Notre ia

Notre intelligence artificielle est au cœur de la solution Palm.

Conçue pour s'adapter aux besoins complexes des entreprises, elle repose sur un langage technologique avancé qui contextualise et compare plus de 90 % des compétences, même lorsque les données sont non structurées. Palm permet ainsi d’enrichir les informations de manière continue, garantissant une gestion précise, rapide et évolutive des talents.

80% du temps gagné
Basé sur l'IA
Scalable sans limite
Pourquoi ça marche ?

Apprentissage Continu et Mise à Jour Dynamique

Contrairement aux référentiels traditionnels, notre IA est en constant apprentissage. Elle intègre des millions de données provenant de descriptions de postes, d'évaluations de performances, de bilans de compétences, et des tendances du marché. Cela lui permet de se mettre à jour en temps réel, offrant ainsi aux entreprises une vue à jour et pertinente de leur vivier de compétences.

Un Référentiel de Compétences Unique et Précis

Avec plus de 35 000 compétences cataloguées, notre IA propose l’un des référentiels les plus complets du marché. Chaque compétence est classifiée selon des critères rigoureux et intégrée à des niveaux de maîtrise pour assurer une adéquation parfaite entre les talents disponibles et les besoins de l'entreprise.

Des Capacités d’Analyse Prédictive

L’IA de Palm ne se limite pas à l’identification des compétences. Grâce à ses algorithmes prédictifs, elle est capable d’anticiper les besoins futurs, d’évaluer les risques de départ, et de recommander des parcours de formation adaptés à chaque collaborateur. Les entreprises peuvent ainsi prendre des décisions stratégiques, basées sur des insights concrets et fiables.

Un Engagement pour une IA Responsable et Souveraine

Palm s’inscrit dans une démarche de "numérique de confiance". En tant que membre du Hub France IA et participant actif aux travaux de l’IA Act, nous nous engageons à garantir la transparence, la sécurité, et la protection des données de nos utilisateurs. Notre technologie est conforme aux réglementations européennes, assurant ainsi une souveraineté technologique qui place la confiance et l’éthique au cœur de son développement.

comment ça marche

Comment fonctionne notre IA ?

Notre IA utilise une combinaison de technologies avancées pour offrir une gestion des compétences précise et automatisée. Voici un aperçu des composants clés qui assurent sa performance :

1

Collecte et Structuration des Données

Nous utilisons des algorithmes de traitement du langage naturel (NLP) pour analyser des milliers de descriptions de postes, d’offres d’emploi, et de feedbacks provenant de différentes sources.
L’IA extrait automatiquement les compétences clés, les catégorise et les intègre dans notre référentiel, tout en reliant chaque compétence à des niveaux de maîtrise.
2

Analyse Sémantique et Cartographie Contextuelle

Grâce à l’analyse sémantique, notre IA est capable de comprendre le contexte et les nuances des compétences. Par exemple, elle différencie des compétences similaires mais appliquées dans des contextes différents (ex : "Gestion de projet IT" vs "Gestion de projet Marketing").
Elle crée des cartes de compétences pour chaque collaborateur, en fonction de son poste et de ses missions, ce qui permet d’avoir une vue détaillée de la structure des compétences au sein de l’entreprise.
3

Moteur de Recommandation Intégré

L’IA analyse les écarts de compétences (skill gaps) et propose des recommandations de formations, de mobilité interne ou de recrutement pour combler ces gaps.
En se basant sur les performances passées et les tendances de l’industrie, elle préconise également des parcours de développement de carrière sur mesure pour chaque employé.
4

Modèles Prédictifs Basés sur le Machine Learning

Nos modèles de machine learning utilisent les historiques de données (parcours professionnels, formations, évaluation des performances) pour prédire les besoins futurs, identifier les risques de départ, et anticiper les tendances de développement.
Cela permet de proposer aux entreprises des insights stratégiques sur les talents clés, les compétences critiques à développer, et les futurs leaders potentiels.
bénéfice

La technologie pour transformer vos données RH

Cette approche technologique unique fait de Palm un allié puissant pour les équipes RH, capable de transformer les données en actions concrètes pour un pilotage intelligent de la gestion des talents.

témoignages clients

Ce que nos clients disent de Palm

Adopté par les équipes RH et les dirigeants d'entreprises innovantes, Palm transforme la gestion des talents. Découvrez ce que nos utilisateurs pensent de leur expérience.

"Grâce à Palm, nous avons pu cartographier toutes nos compétences en moins d'un mois. Un vrai levier pour notre mobilité interne et nos plans de succession !"

Solène J
DRH KPMG

"Palm a complètement changé notre approche de la performance. Détection des talents, plans de carrière... tout est plus fluide et rapide."

Juliana M.
Responsable Développement RH, secteur services

Nous avons choisi Palm pour structurer notre gestion des compétences et accompagner l’évolution des parcours chez Scality. Grâce à leur plateforme intuitive et pilotée par l’IA, nous avons pu cartographier nos métiers, mieux identifier les besoins en formation, et donner plus de clarté à nos collaborateurs sur leur développement.

Pierre D.
VP Engineering Scality
Newsletter

Palm of Work : la newsletter consacrée à la révolution RH

Se tenir informé.e des dernières actualités IA et RH

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
portalId 5731154 hublet na1 environment prod defaultChatFlow ----